Конгресът K Muraleedharan нарича новите трудови кодекси „антинационални“, казва, че „работниците не получават справедливост“
След водача на Конгреса Джайрам Рамеш, партийният водач K Muraleedharan разкритикува четирите нови трудови кодекса, въведени от Центъра, наричайки ги „ антинационални “ и сподели, че партията няма да ги поддържа.
Murleedharan твърди, че съгласно новите кодекси служащите могат образува организация единствено в случай че минимум 10 на 100 от нейните членове са част от нея. Той назова тази наредба неправилна, като сподели, че сформирането на профсъюз е право на служащите.
„ Ако служащи могат да образуват организация, най-малко 10 % от членовете би трябвало да бъдат част от организацията. Това не е вярно “, сподели Мурлидхаран пред осведомителна организация ANI.
Той сподели: „ Да образуват организация е тяхно право. Те предизвикват притежателите на фабриките и изцяло поддържат Работниците не получават правдивост от по-голямата част от ръководството в цяла Индия. Това е антинационално и ние няма да го подкрепим. “ Рамеш попита дали тези кодекси трансформират петте съществени претенции на индийските служащи за Shramik Nyay в действителност.
„ Национална минимална заплата от 400 дневно, в това число за MGNREGA, закон за правото на опазване на здравето, който ще обезпечи универсално здравно покритие от 25 лакха рупии, закон за гарантиране на заетостта за градските региони, всеобхватна обществена сигурност за всички неорганизирани служащи, в това число застраховка живот и застраховка против акцидент и ангажимент за прекъсване на договорите за работа в съществени държавни функционалности “, сподели той.
Той сподели, „ Правителството на Моди би трябвало да се поучи от образците на държавното управление на
@INCIndia в Карнатака и бившето държавно управление в Раджастан, които са пионери в трудовата промяна за 21-ви век с техните революционни закони за работещите в концерти, които предхождат новите кодекси. “
Четири нови трудови кодекса
Правителството консолидира 29 трудовите закони в четири цялостни кодекса на труда -- Кодекса за заплатите, 2019 година, Кодекса за индустриалните връзки, 2020 година, Кодекса за обществено обезпечаване, 2020 година и Кодекса за сигурност, здраве и условия на труд, 2020 година
Те влязоха в действие на 21 ноември.
Съгласно Кодекса за индустриалните връзки, 2020 година, един от четирите кодекса изпълняван от Центъра, синдикатите с 51 % участие получават самопризнание като Съюз за договаряния. Според Центъра сходно съглашение ускорява груповото договаряне.
Кодексът също по този начин разшири определението за стачка, в това число „ всеобщ инцидентен отпуск също в обсега му “, с цел да се предотвратят неочаквани стачки и да се обезпечат законни дейности.
